Bart zet in op รฉcht leren solliciteren. Hij werkt in zijn trajecten toe naar het aanleren van het volwaardig voeren van sollicitatiegesprekken en speelt dit ook na met zijn cliรซnten tijdens verschillende sessies. Naast dat je hiervan leert, boost dit natuurlijk ook het vertrouwen. Verder probeert Bart vooral te coachen op wat iemand goed kan en kijkt hij niet zo zeer naar verbeterpunten. Hij is van mening dat (zeker in trajecten met mensen op leeftijd) je beter de focus kan leggen op waar iemand goed in is en in opvalt voor een potentiรซle werkgever, dan veel aandacht geven aan zaken die je misschien nog wil leren.. zonder uit het oog te verliezen dat iedereen natuurlijk ontwikkelpunten heeft.
Bart probeert in zijn trajecten onderscheid te maken tussen online en offline netwerken en geeft in trajecten waar het van toepassing is ook uitleg over sociale media, met name LinkedIn.
