Wat wil ik, en wat past echt bij me?

Bij de aanvang van een outplacementtraject dat loopbaanbegeleider Marijke Matthijsse begeleidde, was alles vaag en onzeker voor de kandidaat. Wat wilde ze nu en wat past echt bij haar? “Na enkele gesprekken, waarbij we alles op een rijtje zetten zoals: haar kennis en ervaring en haar drive tot op heden, gaat haar energie weer stromen en wil ze niets liever dan weer aan de slag”.

Na het finetunen van het CV en de sollicitatiebrief, het activeren van LinkedIn en het gaan linken met interessante personen en / of bedrijven komt het solliciteren nog beter op gang. Detacheringsbureaus vinden haar op LinkedIn en willen haar bij bedrijven gaan voorstellen. Er volgen verschillende sollicitatiegesprekken.

Bij afwijzingen gaan we nabellen om te achterhalen waar het hem in zit. Soms vindt men haar overgekwalificeerd, soms mist ze net gespecificeerde kennis die nodig is voor die ene vacature. Vaak is men wel enthousiast over haar en dat neemt ze als iets zeer positiefs mee.

Het bespreken van de uitslag van de interesse -en persoonlijkheidstest geeft extra zelfvertrouwen voor het aangaan van een tweede gesprek bij twee werkgevers.

Uiteindelijk kan de kandidaat uit 2 banen kiezen en ze maakt een weloverwogen keuze. Ze heeft door het traject weer zelfvertrouwen en inzicht in haar kwaliteiten en valkuilen gekregen. Ik heb deze kandidaat zien opbloeien tijdens het traject. Ze functioneert goed en heeft het enorm naar haar zin.

– Marijke Matthijsse

Loopbaanoach