Outplacement
Outplacement kan dé manier zijn om sneller een nieuwe baan te vinden wanneer je huidige baan met ontslag wordt bedreigd. Wij leggen je uit wat outplacement is, wanneer dit nodig is en wie dit betaalt.
Wat is outplacement?
Outplacement is het begeleiden van de werknemer naar een nieuwe baan of eventueel zelfstandig ondernemerschap. 35 jaar geleden maakte outplacement zijn intrede in de Verenigde Staten, vervolgens werd dit begrip geïntroduceerd in Nederland. Sinds de komst van de ontslag/transitievergoeding is outplacement alleen maar meer gegroeid.
Wanneer is het nodig om te starten met een outplacement traject?
De aanleiding voor een outplacement traject is ontslag. Dit kan komen door bijvoorbeeld een reorganisatie of omdat de werkgever en werknemer niet met elkaar verder willen. Tijdens een outplacement traject krijgt de werknemer advies en vindt hierdoor vaak sneller een nieuwe baan. Het recht op outplacement van de werknemer wordt vaak vastgelegd in een sociaal plan of ontbindingsovereenkomst.
Wie betaalt het outplacement traject?
Sinds de invoering van de transitievergoeding krijgt een ontslagen werknemer een geldbedrag mee dat bedoeld is om de overstap naar een andere baan te vergemakkelijken. Van dit geldbedrag kan natuurlijk ook outplacement betaald worden.
Hoewel het verleidelijk kan zijn om van dit bedrag een nieuwe auto of een vakantie te betalen, is dit niet altijd even verstandig. Een outplacement traject betaalt zichzelf namelijk terug doordat je sneller een nieuwe baan vindt.
Hoe ziet een outplacement traject eruit?
Bij Outplacement op Maat kun je zelf bepalen hoe jouw traject eruit komt te zien. Je kunt services afnemen waar jij behoefte aan hebt. Je betaalt dus ook alleen voor de services die je afneemt.
“De kandidaat die ik begeleidde had na het traject weer vertrouwen en geloof in zichzelf, ze voelt zich mentaal sterker, heeft meer contacten en is actief bezig in de samenleving!” – Loopbaanbegeleider Erik Beelen