Twee jaar lang is er een subsidie geweest voor werkenden van 45 jaar en ouder om hen te coachen in het nemen van eigen regie op: hun vitaliteit en duurzame inzetbaarheid en hun relevantie voor de werkgever en arbeidsmarkt, nu en in de toekomst. Wij hebben in deze periode talloze sessies gedaan, en zagen dat de effecten dermate positief waren, dat nu de subsidieregeling niet langer bestaat, wij een betaalde – en betaalbare – versie hebben ontwikkeld: de Loopbaan APK.
Voor wie is het?
Hoewel iedereen kan profiteren van deze dienst, is deze met name geschikt voor:
- Werknemers met zware beroepen en een eenzijdig arbeidsverleden (bouw/ thuiszorg/ logistiek);
- Werknemers wiens baan mogelijk zal verdwijnen of een sterke wijziging van uitvoering zal kennen (vervoer, maakindustrie, retail);
- Werknemers die na een lange ziekteperiode het werk hervatten;
- Werknemers met slecht bijgehouden vakvaardigheden;
- Werknemers in conjunctuurgevoelige banen;
- Werknemers die zelden of nooit carrière advies of loopbaancoaching krijgen.
Programma op hoofdlijnen
De ‘Loopbaan APK’ begint met een telefonisch gesprek en het aanleveren van een ingevulde vragenlijst en het CV. Vervolgens worden voor de kandidaat diverse tests en inzicht verschaffende oefeningen klaargezet. Zodra de resultaten binnen zijn wordt een sessie ingepland van circa 2 uur om uitgebreid alle informatie door te nemen en te combineren met relevante en arbeidsmarktinformatie.
Als richtlijn voor de coachingsessie hanteren wij het Huis van Werkvermogen (https://huisvanwerkvermogen.nl...). De Hulpvragen, tests en de coaching resulteren in een maatwerk ontwikkeladvies.
Wat is het resultaat?
Het resultaat is dat de medewerker inzichten heeft verkregen om actief aan de slag te gaan met zijn of haar vitaliteit en loopbaan. Het kan zijn dat de medewerker de werkgever benaderd voor een gerichte hulpvraag. De attitude van de werknemer is niet langer passief en afwachtend, maar actief en doelgericht.
Loopbaan APK consulenten
